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第200章 非常坦诚[2/3页]

　　懈的为公司升级做努力，暗地里做了很多工作。

　　尤其是谢晓明，为了临海分公司能升级，可谓殚精竭虑。

　　经常去总公司做各种疏通工作，完全是不遗余力。

　　临海分公司能获得如此宝贵的升级机会，谢晓明算得上劳苦功高。

　　从这个角度看，公司其它领导，都应该感激谢晓明才是。

　　12月16日，考察组将会莅临临海分公司。

　　其中，很重要的一项考察内容，是民主测评。

　　考察组成员，将会随机与分公司各部门员工谈话。

　　一方面是了解员工对分公司升级的看法。

　　另一方面，是员工要对分公司领导干部进行客观评价。

　　这项考察内容，干系重大。

　　不但事关分公司能否升级。

　　而且，还能在一定程度上，决定分公司升级之后，某些干部的去留。www.ýáńbkj.ćőm

　　也就是说，一旦分公司升级成功，不是每个干部都能享受到相关红利。

　　很可能，会有一些干部被调离临海分公司。

　　而是否调离的重要依据，就与民主测评有关。

　　所以，刘国单在干部会议上，再三强调——

　　所有干部都要做好员工动员工作。

　　要确保在民主测评时，不能出现不可控因素。

　　与会干部，包括赵长天在内，都对此深以为然。

　　因此，在考察组到来之前。

　　大部分领导干部，都在紧锣密鼓的做一件事――

　　与各部门员工进行单独谈话。

　　赵长天也不例外。

　　销售科是所有科室中，员工数量最多的。

　　而且，相对来说，销售人员的心思比较活泛，不容易进行思想引导。

　　说白了，也就是不好管控。

　　所以，赵长天的任务很繁重。

　　为了确保销售科在民主测评时，不出现问题。

　　赵长天打算去拜访谢晓明。

　　两个人虽然因为立场问题，堪称敌人。

　　但敌人不代表不能暂时化敌为友，在共同的利益面前——

　　暂时搁置争斗，待分公司升级尘埃落定之后，再继续争斗。

　　这才是聪明人的做法。

　　况且，赵长天和谢晓明之间，也谈不上有什么深仇大恨。

　　事实上，谢晓明虽然私下里算计过赵长天，但他和赵长天从未有过直接、正面冲突。

　　谢晓明是主管销售的副经理，算是赵长天的直接领导。

　　两个人平时接触的机会，并不少。

　　两

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