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第1102章 死而无憾[1/3页]

  “阿飞,我的意思是——

  我们要在常规的薪资体系外。

  设置一个特殊人才津贴。

  对一些确实具备能力的优秀人才。

  无论他是否有特殊专长。

  都可以享受这个特殊人才津贴。

  根据人才能力的大小。

  津贴可以分成几个档次。

  比如,从一千到一万,设置十个档次。

  符合哪个档次。

  就在基础工资的基础上,按月发放每个档次的津贴。”

  赵长天把自己这段时间酝酿的一个想法。

  向李飞说了出来。

  如果按照赵长天的想法执行。

  天下保安,将会大幅增加用人成本。

  但在赵长天看来——

  只要能招到真正有用的人才。

  付出必要的成本,是完全值得的。

  如果保安公司的业务,仅仅局限在国内。

  其实,在人才的需求上。

  倒没有多大压力。

  毕竟,国内环境稳定。

  保安工作,总体上,没有多大风险可言。

  在工作难度上,相对也比较轻松。

  不是非得需要各种高素质、以及特殊能力的人才。

  但随着保安公司成立,而且走上发展的快车道,

  赵长天的想法,也随之发生改变。

  或者说,他对保安公司,有了更大的野心。

  在赵长天最近的野望中——

  天下保安公司,将来极有可能会走出国门。

  去国外发展。

  这也就意味着。

  保安公司,会向国际性大型安保公司、或者大型佣兵公司转变。

  就非常需要各种优秀人才。

  如果一切都按照赵长天设想的那般,顺利发展。

  走出国门的日子,将不会很遥远。

  也许,还会在矿业公司之前。

  理由很简单。

  矿业公司在海外进行扩张。

  需要强大的安保力量支持。

  而且,必须是属于自己的武装安保力量。

  赵长天才会放心。

  眼下,保安公司只有针对优秀人才,提高待遇。

  才有可能真正储备大量优质人才资源——

  为将来走出国门做好准备。

  否则,以公司现有的薪资水准。

  不但对优秀人才没有吸引力。

  就连公司现有的骨干力量,都有可能流失一部分。m.ýáńbkj.ćőm

  “大哥,你这个想

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