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第1227章 当头一棒[2/3页]

　　的层次。

　　并且，在范晓媛的领导下，京城分公司在去年——

　　销售业绩大幅提升，位列所有分公司的第二名。

　　而此前，京城分公司已经有多年没有进过前三。

　　从这一点，就足以证明范晓媛的能力。

　　而能够在这次激烈的选拔中脱颖而出——

　　成为唯二入选的青年干部。

　　也能够反映出，范晓媛所拥有的强力人脉。

　　当赵长天在工作之余，开启学习模式时。

　　范晓媛也同样如此。

　　只是，相比于赵长天。

　　范晓媛却无法安心的临阵磨枪。

　　这主要与个人工作风格有关。

　　范晓媛的工作风格，与赵长天有一定差异。

　　赵长天在管理工作中，通常执行的是抓大放小的策略。

　　对于一些不是很重要的工作，他一般不会干预，都放权给几位副科长。

　　比如，涉及到几十万额度的小项目。

　　在运作上，赵长天基本不会过问。

　　基本都交给副科长们全权负责。

　　而范晓媛，则掌控欲望更强烈一些。www.ýáńbkj.ćőm

　　范晓媛觉得，无论项目大小——

　　作为主管领导，都要给予同样的重视。

　　或者说，都有必要亲自处理。

　　不能假手于他人。

　　否则，如果放权过大。

　　她这个主管领导就是失职的。

　　而且，还容易出现被手下架空的风险。

　　不只是在项目运作上，范晓媛会大小一起抓。

　　关于其他方面的工作，范晓媛也基本是同样的态度。

　　可以说，对于京城销售科的工作，范晓燕事无巨细，都会给予关注。

　　总体上，她手底下的几名副科长——

　　就相当于是她的提线木偶。

　　凡事只要严格执行她的命令即可。

　　她绝不允许有哪个副科长在工作上擅作主张。

　　一旦发现有人敢这么干。

　　就会遭到范晓媛的强力打击。

　　自从范晓媛升为科长之后，科内已经陆续更换了三位副科长。

　　主要原因，基本都是因为在工作上擅作主张。

　　没有及时向范晓媛请示汇报——

　　导致范晓媛心生不满。

　　将他们调离工作岗位。

　　而范晓媛这种工作作风，固然导致

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