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第176章 精神抖擞[2/3页]

　　，签下了几个额度在百万左右的小项目。

　　这几个小项目，没用赵长天出力。

　　一天下来，总共六个人，签下六个项目，项目总额度1500万。

　　原本有两个项目，昨天上午就应该签约。

　　但赵长天昨天上午有事，改到了今天。奇书屋

　　这反而造成了轰动效应，一天签下六个项目。

　　这个合同数量，创造了临海分公司销售科的单日销售记录。

　　此前的销售记录，还是多年前创造的日签五个项目。

　　而那五个项目，基本都是百万额度上下的小项目。

　　下午四点半。

　　赵长天召开销售科全体会议。

　　要求全员参加，不得以任何理由请假。

　　这次主题为塑造典型的会议，赵长天筹划已久。

　　一直觉得时间还未成熟，拖延着没有召开。

　　今天，赵长天觉得时机已到。

　　会议室内，赵长天居中而坐。

　　高利群、钱少华、周强东，分别坐在他左右。

　　会议开始后，赵长天发表重要讲话。

　　“诸位，今天我们签下了六个项目。

　　项目额度加起来超过1500万。

　　这样的盛况，前所未有！

　　那么，我们能取得如此耀眼的成绩。

　　根本原因是什么？

　　能否持续发展下去？

　　这是我们今天要重点探讨的问题——”

　　赵长天在接下来的发言中，给出了二点原因。

　　第一点，是严格执行赵长天亲自制定的‘三点要求’。

　　第二点，是保持积极进取的心态。

　　其中，赵长天着重强调了第一点。

　　总结之后，赵长天将话题引申到今天会议的主题——塑造典型。

　　赵长天高度表扬了张洁、杜清月。

　　他指出，张洁和杜清月，严格执行‘三点要求’。

　　兢兢业业，从未有过半点懈怠！

　　凭借积极进取的工作态度，两个人取得了丰硕的业绩。

　　赵长天号召全科人员，向张洁和杜清月学习。

　　赵长天当众承诺，一旦出现晋升机会。

　　他会向公司优先推荐张洁和杜清月。

　　赵长天还承诺，张洁和杜清月的出色表现，会在考核评定上完全体现。

　　表扬完张洁、杜清月两个正面典型。

　　赵长天当众批评了表现最差的两个人。

　　他们两个，都归属二组，是钱少华的手下。

　　在执行‘三点要求’上，他们敷衍塞责，表现最差。

　　在严厉批评负面典型的同时，赵长天还含沙射影的攻击了钱少华――

　　“组员表现如此差劲，组长有没有责任？

　　答案是肯定的。

　　个别组长，不想着搞好本职工作。

　　却整天琢磨一些歪门邪道的东西。

　　这样的干部就是害群之马。

　　是我们销售科的一颗毒瘤。

　　我把话撂到这里。

　　如果

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