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第346章需求无上限[1/3页]

　　即便是现在，宁书成的招工启事上说用工需求无上限，但林老三其实也有些顾虑。怕万一将来把二儿子和三儿子教会木工技能后，平壤那边的事情完工，不再需要那么多人了。

　　那么将来等再回到家乡，三个儿子非为了彼此抢生意而闹得家境不宁！

　　前往平壤的一路上，林老三心中几乎一刻都没安宁过，全都在纠结这些东西了。www.ýáńbkj.ćőm

　　可是等到了平壤之后，林老三立刻明白，他一路上的患得患失全都是多余的！

　　平壤附近的工业区，摊子铺得实在太大了，大到几乎能将这时代所有人的下巴惊掉！

　　不说别的，光是要把几十万人统筹起来，确保秩序不要混乱，就不是一个小工程。幸好宁书成之前开发漳州的时候，手下那些宣威军兵士们已经有过经验了。

　　即便如此，在几百个宣威军的全力指挥下，也仅仅能勉强保证不至于乱套，但时不时的出现一些队伍拥堵、之类的小混乱，却是免不了的。

　　为此，宁书成先是从平壤城和附近几个郡县征集了几千个中下层的官吏过来，让他们给宣威军的兵士们打下手。可这些高句丽官吏此前也从没指挥过这样大规模的“大会战”，纰漏时不时的还是会发生。

　　宁书成一发狠，干脆又拿出“绝招”来：优胜劣汰考核！

　　按照管理人员数量和劳工数量、工作岗位等标准，规定每个人要负责的工作范围和内容，再订立一套考核标准。然后，完成标准的就算合格，除薪水外加发奖金。

　　如果超额完成任务，或者能发动主观能动性，发现并提出宁书成都没发现的问题，那么不但又超额奖金，还将获得升官重用！

　　反之，如果连规定的工作内容都完不成，第一次警告，第二次扣薪水，第三次，宁书成会亲自或者派心腹进行调查，看到底是工作标准定得太苛刻了，还是对方工作不认真、能力不够。

　　若是不认真或者能力不够，自然没说的

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