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第882章 双赢[2/3页]

　　教，帮大忙了。”

　　“魏厂长言重了，只是分享一些经验，彼此相互交流学习。”陈锦绣淡淡一笑；“首先，我建议魏厂长在厂子内建立一套适当的奖罚体系，奉行多劳多得的原理。”

　　“对于那些勤劳，吃苦耐劳的员工给与表扬奖励，那些偷奸耍滑，消极怠工的，不仅要严厉批评，还得从经济方面给与处罚，，，”

　　接下来，陈锦绣就根据从朱楠武那里听到的，结合自己这些年经营管理多家店铺的经验，给魏俊阳提了一些针对腾龙玩具厂改革的方案和建议。

　　主要的方向就是围绕如何盘活玩具厂内部的活力，提升厂内全体员工的积极性。

　　这也正是玩具厂目前陷入泥潭，迟迟走不出当前困境的主要原因所在。

　　实际上，不只是魏俊阳的这个玩具厂，其他许多的国营企业单位都面临着相似的困局。

　　会出现这些状况，也是没办法试。国营企事业单位的员工，拿的都是铁饭碗。干多干少工作干的好坏，工资都是一样多，自然就无法调动他们的主观能动性。

　　长此以往，久而久之自然就导致了单位企业内部死气沉沉，没

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第882章 双赢[2/3页]

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