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第七百六十三章 风险承受意愿[2/3页]

　　你的工资每月三千，就是首都最低工资标准，没有补贴，只有这些，但是每年年底有奖金，奖金年底一次性发放，奖金的多少与公司的盈利情况相挂钩。

　　也就是说，这第二种模式，你需要承担公司经营的风险，相对的也享受公司经营的收益，公司现在成立不满一年，我也不太清楚每年的净利润能有多少钱，但是公司每年净利润的百分之一，就是你税前奖金的额度。

　　但是你需要注意，如果公司没有净利润，或者净利润为负，虽然不需要你掏钱，但是需要你承担的部分要从第二年你应该享受到的部分中扣除。就是说如果第一年公司亏了一千万，第二年公司净利润一千万，那么这两年你都没有奖金。奇书屋

　　第三种模式：将上述两种模式相互结合，权重比例你可以自己配置，比如说选择百分之三十的第一种模式加上百分之七十的第二种模式，这样的话就是每月五千一（第一种模式三千，第二种模式两千一）的基本工资，加上每年年底，净利润百分之零点七的奖金。

　　懂了吗？你自己选一个，选好了之后写在合同上，之后将你写好的合同拿过来给我签字就好了。”

　　林修然的话，属实是让郑雨懵了，她确实是没有想到还可以这样做，不知道自己一个新入职场的人居然还可以自己选择要什么模式的工资。

　　虽然这是她第一次正式进入职场，但是她之前也是询问过其他学长学姐的，之前从来没有听说谁的公司是这样的情况。

　　郑雨离开之后，李虎开口询问了：“少爷，她的这个工资模式是什么情况？之前没听说过呀？”

　　林修然笑了笑道：“私募和其他公司的盈利模式是不一样的，大家来这里赚钱，其实赚的就是投资的钱，让她选择工资的模式，本身就是在给她一个选择的机会。

　　风险收益是共担的，这也能够让她更早地认清自己到底是偏好什么样

第七百六十三章 风险承受意愿[2/3页]

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