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第一千一百一十章 第二颗雷[2/3页]

　　导简单沟通过以外，今领导并没有收到任何关于陆经理那边的消息。

　　林修然不知道数据服务商那面试用的最后期限，但是今领导是知道的。结合数据服务商适用的最后期限，结合林修然被开除的整件事情。今领导都觉得这里边有问题。

　　陆经理的行为是否是受公司指使他不知道，但是很明显，这个陆经理和数据服务商那边是有猫腻的。而且对方应该是生怕林修然搅了他们的局。

　　今领导能在体制内做到一个项目的负责人，自然不是什么太过天真的人，仔细想一下就大概清楚，陆经理应该是拿了数据服务商回扣的，不知道这件事情是陆经理个人的事情，还是整个输时败公司的事情，又或者是一些人的问题。

　　这还只是第一点，还有第二点，也是非常要命的事情。那就是当公司内部的成员出现了和陆经理思想不一致的情况下，至少拒绝维护陆经理的个人利益的情况下，陆经理会选择进行排挤打压来，把人赶出这个团队。

　　这种情况长此以往，陆经理所在的团队上下的人，基本都是和陆经理站在一条战线上。或者说都愿意去维护陆经理的利益，即使这个利益是不合规的，即使这个利益是不符合行业规范，不符合职业道德的。

　　这种情况对于今领导来说，无疑是可怕的。今领导之所以直接让陆经理手下的部分员工跟他直接汇报工作是有原因的。

　　今领导除了负责这个项目以外，还有其他的工作要忙，再加上他本身也不是金融专业出身，对金融投资相关的内容的了解，属实也不是很多。

　　今领导觉得通过这样的方式可以尽可能的规避自身的风险！但毫无疑问，如果陆经理采取对待林修然这样的方式，挑选剔除团队的成员，那对于今领导来说可不是什么好消息。

　　团队的成员和陆经理本就是一家公司的，和陆经理站在一条战线上是正常情。但

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第一千一百一十章 第二颗雷[2/3页]

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