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第一千零二十六章 突破口[2/3页]

　　去找律师的人会觉得没什么问题，甚至很多公司的老板都觉得这么做是对的。

　　但是国家法律法规的要求并不是这样的，按照相关法规的要求，如果是第一年入职公司，那确实应该是按照劳动合同上约定。作为社保缴费基数。但是从第二年开始就应该按照前一年的。平均月收入。来制定社保缴费基数，这平均月收入包含奖金、绩效提成和年终奖等等。奇书屋

　　很多对法律法规有些微了解的人会认为公司违法了，直接拿着这件事情去状告公司，去劳动仲裁或者是法院起诉，但是这种情况下，一般来说是会判劳动者败诉的。

　　很多人不明白，为什么明明法律法规约定了，规定了，但是去打官司还是会败诉？

　　于是很多人就把这一情况归结于被告的公司，上面有人，花钱买通了关系，觉得官官相护，并不会去想是不是自己操作不当，出了问题。

　　从牛志刚公司离职的这一年轻人也是这么想的，他很奇怪。他不明白为什么以前那些人有明确的法规的规定依旧会败诉？他也觉得可能是花钱疏通了关系。但是他的律师朋友给他进行了解答，说明了事情的真相。

　　原因很简单，全世界的法律法规基本都是严格遵循程序正义的，只有程序正义，才能最大程度保证结果正义。因为人永远是有偏向性的，保证了程序正义，就最大的可能保证结果正义。

　　而要想做到程序正义，就必须做到有法可依，有法必依。法院做的每一个判断，法官做的每一个判决，都必须遵循法律法规，都必须有法律法规作为佐证才可以，不能自已胡乱编造，自己觉得想怎么做就怎么做，那不行。

　　而被很多劳动者寄予厚望的劳动法，确实规定了公司应该给工作人员缴纳社保。但是，仅仅只是规定了要缴纳，但并没有规定社保的缴纳基数，而规定社保缴纳基数的法律属于行政法的范畴。

　　所谓的行政法是约束国家行政机关的法律，不能作为约束民营企业的法律依据。

　　这也就意味着，想靠

第一千零二十六章 突破口[2/3页]

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