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第五百零四章：面试内容[3/3页]

　　的回答声，林简暗自抽了一下嘴角，这架势，如果她一会儿要是说你不行，会不会当场就哭给她看？！

　　接下来，林简按照上次陈老师留给她的参观人员名字，开始了她的简式面试。

　　为了提高面试的效率，林简直接跑出了模拟场景，总共十五个人，五个人一组，每组给一个小时的时间。

　　她拿出虚拟货币，三个小组给了资本预备金一百元，他们的考核内容就是，做到不亏损为及格。

　　盈利百分之二十为良好，盈利百分五十的为优秀。盈利百分八十，并提出自己下年度的经营目标的，为特优。

　　这种面试，在当下来讲，可以说是绝无仅有的，确实，这个是林简在后世，公司团建时，经常会做的模拟沙盘演练的pk游戏。

　　考验的是职员有没有大局观，和团队之间的配合度，与队员之间的求同存异的质量等因素，进行有效的观察。

　　同时也可以快速的发现每一个职员的优劣势，为用人部门的人岗匹配度，以及员工胜任力考核与调整，提供客观有力的依据。

　　这样，首先就得让每个小组，先选出一个临时组长，组长再对每个组员进行简单的确认后，授予组员合适的岗位，然后才是经营的开始。

　　这种方式太过新颖，而且也十分具有创造性及冒险精神，也同时考验了毕业生们的应变能力，和心理素质。

　　“静一下，现在我说一下考核的标准，也是你们pk的规则。”

　　所有人立刻静了下来！

　　就连秦老头和院长，也被林简这种考核方式，给吸引了全部的注意力，一个个的都瞪大了双眼，等着林简接下来的话语。ýáńbkj.ćőm

　　“首先第一步，请把这些名字别在你们的胸前。”说完，她拿出了一叠四四方方的白纸，上面写着粗黑的名字。

　　陈老师和钱主任连忙上前，开始根据名牌上的名字分别发放到每个毕业生的手中。

　　名牌的后面都穿插着一个别针，大家很聪明全都快速的别到胸前位置。

第五百零四章：面试内容[3/3页]

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