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第三百六十九章：不做人心的测试[3/3页]

　　我来跟大家说一下，关于两个厂子的组织架构。”

　　林简的话一落，在座的所有人，都齐齐一愣，很明显，并没有明白，林简口中的组织架构是什么意思。

　　“组织架构，就是我们两个厂子的人事及部门设置，和职能规划的基本结构。”

　　暂时先这么说吧，林简心里暗想，然后，林简拿出了自己事先做好的两份组织架构图。

　　一份是酒厂的，一份是苏宝宝工厂的。

　　然后依次流转，给在座的所有人传了下去。所有人，都看着手中的简图，眼里都露出了讶异之色。

　　“两个厂子的最高负责人是我，另外，因为我们的厂子刚刚建立，所以我不打算建立过多的部门，防止过度程序化，耽误工作效率。

　　所以，目前，厂子暂时设立综合管理部，财务部，技术部，专利部，和市场部。

　　大家也许对其他几个部门都很熟悉，但是对于专利部，有些不了解！

　　我在这里简单的跟大家说一下，这个专利部，就是关系到厂子核心利益的一个部门。

　　在我们每一种新产品面世前，都会有自己的技术专利，，比如，我们苏宝宝的生产工艺，所用原材料，包装设计等。

　　当然，也包括我们厂子的商标，和葡萄酒的配方，等等。这些知识产权，都会由这个专利部来负责。

　　目的，就是防止配方泄露，核心技术流失，商品流通后，被其他不良企业打着我们的产品牌子，干坏事，损坏及干扰我们厂子利益的一个关键部门。”

　　林简看了一眼，大家的反应，自然没有漏过大家眼中的惊讶和难以理解。

　　确实，关于知识产权及商标注册等，在八零年，才刚刚开始。

　　国家立法，也是在七八年。这时候的管理部门，还不是国家知识产权局，而是专利局。

　　但是，为了防止她的技术被人摘桃子，她打算在以后的每一个公司里，都先把这个部门建立起来。ýáńbkj.ćőm

　　看着大家眼里的惊讶，林简心下淡然一笑，惊讶吗？她宁愿先做小人，也不会做人心的测试。

　　“这个部门，暂时由我亲自管理，等我找到合适的人选后，就会由他来担任这个部门的总负责人。”

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