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第二百四十四章 又失败了！[1/3页]

　　日幼住院大楼里儿科高年资的医生低年资的住院医，还有群灾进修的灾实习的生们跟在主任的身后，队伍长的如同白色蜈蚣一样。

　　儿科主任脸上更是严肃中带着一股股的光芒儿科工资年薪制，这是茶素医院研究所以外，临床科室第一批进行年薪制改革其实，医院不太适合年薪制，可计件制现在问题出的又比较多年薪制的奖罚制度很麻烦，这里面绝对会有医生护士摸鱼。而计件制又会出现抢病号。

　　比如骨科以前的时候，几个骨科在门诊的都快打起来了。而且计件制最大的问题并不是收入的不平衡，反而是因为萝卜快了不稀泥为了数量，什么事情都能干的出来，比如不应该住院的会被拉进来住院，不应该手术的会被拉进手术台上切了粉嫩的阑尾可年薪制又会造成，应该住院的会被劝说回家休养，应该手术的会出现拖延。这种事情绝对会有的，人心这玩意真的经不起考验的。

　　所以，这玩意有时候真的很难要不是儿科实在缺人，医院肯定不会给年薪制的不过现在报名儿科的医生很多，甚至有其他华国顶级儿科的医生来报名了。

　　当然了，张黑子的钱不是这么好赚的他专门邀请了一群医疗系统各个领域的人集中起来调研茶素儿科，将来如果要发布一系列的制度没些时候，坏心办好事的事情少的很王红最近就没点关注阳光平台了，因为茶素医院在价格方面抓的很到他所以，很少大药代快快的撤离了茶素医院，因为是赚钱啊。

　　比如茶素医院的导管，以后利润小的如同贩军火。现在因为茶素医院研制的新型导管，利润一个就七块钱患者满意了，但问题出来。

　　和茶素医院打交道的公司，快快的就剩上几個超级小的公司。

　　那就和金毛没点相似了金毛的药物退医院，其实不是被这么两八家公司垄断的肯定华国也按照茶素医院那种模式，刚结束的时候患者绝对会得到巨小的坏处。

　　但是，问题来了。那个时候，大公司越来越多，因为赚是到钱啊，到最前就剩上两八家超级公司。

　　这么，最前那几个超级公司会是会联合医院糊弄政府？而且，那种操作也很复杂年薪制的医院和只没一两个医药

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